Ledarskap nära patienten, inte från ett kontor
Vi söker chefer som vill ta ansvar på riktigt och forma Krys framtid. Välkommen till oss!
Vi söker chefer som leder genom handling
Vi tror att de bästa ledarna är djupt övertygade om vad de gör och varför. Inte för att de blivit tillsagda att göra det.
Som chef på Kry leder du nära verksamheten och patienterna. Du röjer undan hinder, bygger starka team som vill och kan göra skillnad och driver förändring med fart och nyfikenhet. Och du gör det med Kry-modellen som grund och ett tydligt mandat att påverka.
-
De som kan måste styra. Vi vill ha lokalt ägandeskap, fart och mod. Er delaktighet, kunskap och ihärdighet är avgörande. Ni har mandat - ta det - be inte om det. Och glöm inte ha kul på vägen!
Kalle Conneryd Lundgren
VD på Kry
Krys ledare är själva övertygade!
På Kry leder du inte med ett manus - du leder med din egen övertygelse om att vi bygger vården som är här för att stanna.
Det är ingen lätt uppgift att får andra att bryta upp gamla sanningar och invanda mönster. Så om du inte tror på det och står stadigt i din övertygelse, blir det omöjligt att leda andra att tro på det.
Ledarskapsbeteenden på Kry
Våra ledarskapsbeteenden visar hur ledarskapet ser ut överallt på Kry
-
Vi leder genom handling
Vi är i detaljerna. Vi kliver in där det behövs och röjer undan hinder. Vi kommunicerar tydligt men inspirerande. Vi ställer höga krav på andra — men allra högst på oss själva.
-
Vi bygger starka team
Vi rekryterar medarbetare som vill ta ansvar och göra skillnad. Vi samarbetar, utmanar och inspirerar varandra. Vi gör varandra modigare och skapar en vardag där vi trivs och har roligt.
-
Vi driver förändring
Börja. Testa. Lär. Justera. Vi gör istället för att planera för länge. Vi driver förändring med nyfikenhet och tempo. Vi är bekväma i det ovana — och gör varandra bekväma.
-
Vi levererar resultat
Vi sätter ambitiösa mål och ser till att de händer. Vi prioriterar och väljer bort. Vi håller varandra ansvariga och lär med glädje när vi misslyckas.